台湾美光桃园工会今（10月7）日宣布，经过6天罢工投票，已于昨（6）日晚间完成开票，正式取得合法罢工权及设置罢工纠察线权利。 工会表示，目前尚未决定罢工时间，若后续决定发动罢工，规划采「突袭式罢工」，并以简讯通知会员。

美光桃园工会此次罢工投票领票名册共2258人，实际投票人数2012人，其中同意票1994票，投票率89.1%。 工会表示，后续实际罢工时程仍待干部与会员讨论，目前要求美光将于10月8日至9日召开的董事会，提出具体分润方案，与工会进行对等协商。

工会指出，员工过去与公司共同承担景气低谷，但在AI需求带动记忆体产业景气、公司营运改善之际，员工却缺乏明确的获利分润制度，因此提出建立与公司实际获利连动的分润机制，现行全球员工绩效奖金IPP制度是工会主要诉求之一。

工会指出，以2025年为例，全球员工IPP达成绩效为93.9%，换算台湾基层员工绩效奖金约2.3个月，后续调整至2.6个月;依美光公开揭露的资料，执行长同年度现金绩效奖励金则相当于32.4个月薪资，虽然基层员工与管理阶层的现金奖励名目及考核制度有所不同，但仍要求公司说明奖酬分配依据。

股票奖酬方面，工会指出，过去台湾约4成员工能取得限制型股票单位（RSU），且分配标准缺乏透明度。 美光今年9月宣布员工RSU覆盖率将达100%，最低金额为6000美元、分4年发放，但工会仍要求建立长期利益分享制度，让员工奖酬能与公司共同创造的成果连动。

工会提出四大诉求，其中核心主张为建立以营业利益15%为基准的员工分润制度。 工会并指出，美光过去曾实施季度提拨净利10%发放员工分红的制度，显示利润共享在记忆体制造并非不可行，如今却将巨额利益集中于少数高阶经理人。

美光将于美国时间10月8日至9日召开董事会，工会也呼吁董事会正视基层员工诉求，提出具体方案，若董事会后仍未获得明确回复，工会将与干部及会员讨论进一步行动。 此外，工会规划于10月19日以「建议休假日」形式号召员工参与街头集结，但目前尚未宣布正式罢工日期，罢工纠察线的安排也仍待内部讨论。

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